廊坊培训机构加盟价格

时间:2020年05月23日 来源:

全脑开发它是新兴行业,有资质的老师特别少


全脑开发这个行业,是近来十几年中,才渐渐在教育行业发展起来的,很多人对它的了解不多,像日本七田真、韩国李承宪一样,全脑开发做得有声有色,还把市场开到了中国,影响国内的市场灵敏的一批人马上转换运营模式,传统的教育一成不变,只能面临淘汰,这时就存在学习、培训找老师的问题了,而在国内有资质的老师可真少。


现在很多老师都说,做教育的老师中能说得明、道得清的很少,想学习也找不到水平高的老师;有不少好的老师,却又不能简单易懂、清晰明了地表达出来,自然学员也很难学习到知识;那么一些聪慧的学生听明白之后,却完全不知运营、操作。而学习到多少知识这就直接老师的水平,老师的水平又会直接影响到授课的质量——孩子能接受多少知识,所以说现在做教育的机构特别难。在这个过程中无论哪一步都会直接影响到机构的运营,家长对孩子的学习期望以及孩子的未来发展。


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谈谈教育机构开班的问题,需要普及一个概念“损班率”,即:班级未满员就开始上课。


当然,这也没有问题,重点是要找到开班临界点,几个人开班,不亏损,几个人开班有利润。


这里面需要结合总体成本、课时单价、班级人数等数据去推演!


控制损班率是保证机构有利润的一个重要手段,要不然就会进入:老板不赚钱,员工赚钱的境地。


机构在做薪酬标准和考核体系的时候,要注意几个问题:


1.无责任底薪要杜绝;


2.吃大锅饭要杜绝;


3.目标分解不彻底要杜绝;


4.只考核结果不考核过程要杜绝。


考核体系的目的是:监管 保底 激励,不是以扣钱作为目的,要以激励作为目的。


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根据美国中小企业管理部门的统计,自营的店铺在开业的第1年就失败的比例高达30%——35%,而采用特许经营加盟方式的店铺在开业第1年失败的比例*为3%-5 %。在世界范围内,特许经营加盟企业在5年内仍连续经营其业务的占97%,且所有者维持不变的占86%;而自营的商业公司成功率:两年内占40%,10年内*占10%。这组数据充分证明了背靠大树好乘凉这句话,依托品牌的加盟店铺能够更加的适应市场,拿着总部成熟的经验与成果与经营自己的店铺。

教育行业前景分析

少儿教育是21世纪的朝阳产业,是“21世纪具有潜力的一支原始股”,教育行业在未来依然是中国连锁加盟行业炙手可热的项目。

①   市场空间大

    随着国家彻底开放二胎政策,预计2020年中国婴幼儿数量将达到峰值,即2.6亿左右,幼儿市场将迎来黄金发展期。

②   国家政策支持

    国家******指出发展普惠性幼儿教育,幼儿市场将是一个刚需市场,发展的前景不可小觑。

③    家长幼儿教育理念增强

    现在家长教育理念超前,学前教育关注度高达98.7%,孩子消费占据家庭总收入的25%,教育支出在中国已经超过其他生活费用,成为仅次于食物的第二大日常支出。


有些机构是通过转介绍对老师进行考核评价的。一个新生由市场和顾问接待后送到老师手上。新生入班,之后的续班和转介绍其实和顾问的关系已经很小了,因为让他介绍的关键是认可了教学质量,所以我们用转介绍作为老师的考核和绩效。一个老师自己带班,一年内,必须要有三位家长进行转介绍新生,超过的会有奖励(经济和荣誉并用)。服务虽然也要有边界,但是客户体验是进行转介绍的关键环节。

主要有几点:教学服务品质(决定了家长主动性)个性化的服务(让家长感受到温暖)营销型人才(过程中进行的引导)领(ling)袖型家长公关(让他发动起来)有诱惑力的激励(人都有这样的心理)社保+绩效奖金+包住+员工旅游+交通补贴+餐饮补贴+专业培训+弹性工作
少儿培训机构加盟电话

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近几年教育连锁加盟行业的红利越来越凸显,并且被认同为朝阳行业、蓝海市场,这两年国家政策也不断向民办教育放利,所以很多创业者想投身教育连锁加盟行业。但教育连锁行业需要具备一定的条件,除了单单热爱这行业,还是需要具备一定的教育水平,当然也可以通过聘请合格的教师来进行指导学生,而教育加盟市场,想要从中分杯羹,需要办理正规的执照手续,需要有合格的教师人员,需要一定的运营经验等,外行人士操作起来也是困难重重,难道就没有办法了吗,针对没有经验者,需加盟**度高的教育连锁加盟品牌合作,学习专业开班经验,快速运营,长久发展。廊坊培训机构加盟价格

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